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伤残津贴是对因工致残退出岗位职工的经济补偿,一般不能扣除五险一金。从法律规定看,其用于保障职工基本生活,有特殊性。但具体情形下,因地区政策、单位规定等可能有差异,部分地区有特别处理办法。若遇到伤残津贴被扣除五险一金,应查看当地政策法规及协议,权益受损要通过法律途径维权。
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社保补偿标准计算依据为员工工作年限和离职前月平均工资。一般每满一年单位支付一个月工资补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高十二年。如某员工工作5年,月均工资6000元,补偿30000元,实际补偿依工作年限和工资确定。
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四川省土地征用安置社保计算方式依被征地农民年龄等因素而定。以征地时年龄划分不同年龄段,确定相应缴费标准与待遇,年轻者社保费用折算,年长者或有一次性补贴等。具体计算由当地政府依法规政策制定,考虑土地年产值等多因素。各地情况有别,政策与算法存在差异,建议被征地农民向当地相关部门咨询以维权。
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若公司未按规定开具离职证明,会阻碍我领取就业保险,因办理就业保险需符合“非个人自愿中断就业”条件,离职证明能反映离职状况。我会先与单位协商,说明不便请求开具证明;协商无果则向劳动监察机构申诉或申请仲裁。同时,我会注重收集保存相关证据资料。