单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
咨询该律师
对于超龄人员，未领取养老金或退休金，若符合工伤条件，仍可享受工伤赔偿，包括医疗、护理、伙食补助等，还有伤残抚恤金。如果因重伤导致劳动能力丧失，还将享有伤残津贴。赔偿标准会根据伤残程度、治疗费用等因素综合确定。
对于已经达到退休年龄并受到伤害的人，需要根据具体情况进行分析。如果受害者在退休后再次受雇或从事职业活动，与雇主之间形成劳务关系，那么可能难以适用工伤赔偿标准，但可以依法主张人身损害赔偿。如果受害者没有享受养老保险或退休金，并且在工作中受伤，那么在某些地区的司法实践中，可能会将其视为工伤。
在讨论年满法定退休年龄的人与雇佣单位之间是否存在劳务关系时，我们不能一概而论。如果这些人已经享受了养老保险或退休金，那么通常不会被视为劳务关系。然而，如果他们没有享受这些权益，并且满足了劳务关系的特征，例如受到雇主的管理并获得劳动报酬，那么他们可能会被判定为劳务关系。
到达退休年龄但在工作中受伤的员工，赔偿问题要具体情况具体分析。如果已经开始领取养老保险，那受伤通常属于劳务关系，雇主需要承担民事赔偿责任。但要是还没有开始领养老保险，且受伤能被认定为工伤，就会按照《工伤保险条例》进行赔偿。
超龄员工若在工作时受伤，也能获得赔偿。没有领养老金或退休金的，就按照工伤赔偿标准来；已经领了的，可能要参考人身损害赔偿的法规，具体情况得具体分析，这样才公平。
