公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤......
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产是指企业法人因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，依照《破产法》，《民事诉讼法》和其他相关......
具体处理的方法是：企业破产，在企业受工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。同时，在进行破产清算时，企业依法向受工伤的员工支付相应的工伤保险的待遇费用。......
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
工伤期间，无论伤残等级如何，员工均有权获得工资收入，这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系，即使未达伤残标准，员工仍享有停工留职期间的工资补贴，且工资福利待遇不变，由单位按期发放。
工伤事故赔偿请求权受法律规定的一年时效限制，自事故日起30天内，用人单位需提交工伤鉴定申请。逾期，伤者或亲属可在一年内自行申请工伤认定，以鉴定结果为基础进行索赔或劳动争议仲裁。
北京恒都（杭州）律师事务所
北京恒都（杭州）律师事务所专职律师，法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企（世界500强）法务管理师，拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有：交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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对于未签署劳动合同的员工意外身亡，赔偿办法如下：若经权威鉴定为工亡，工伤保险基金将支付医疗费用和丧葬补助金等；若因用人单位未履行扣缴义务导致工伤保险失效，则由用人单位承担赔偿；若非因工死亡，则由事故责任方负责赔偿。确保员工权益，合理分担责任。
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工伤九级赔付金额约为五至十万元，取决于九个月平均工资。根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级工伤员工可享一次性伤残补助金，按前十二个月平均工资计算，九级为9个月。合同到期或自愿离职时，还有工伤医疗和伤残就业补助金。停工留薪期不超过12个月，期间工资福利不变。
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工伤员工住院康复期间的护理费用，由用人单位依据医疗机构出具的书面意见承担。用人单位可选择提供护理服务、支付护理费或让员工请人照料。护理费标准按地区规定或本地护工平均报酬执行。劳动者发生工伤事故住院时，护理费由用人单位承担，但需先确立劳务关系并申请工伤鉴定和劳动能力检查。
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对于退休返聘员工工作伤病赔偿，需根据实际情况判断。若退休返聘人员与用人单位存在劳务关系且因用人单位过失导致受伤，用人单位应承担相应的人身损害赔偿责任。若员工在职期间因工作受伤，且单位已缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》处理。若因第三方行为导致损害，受害者有权要求第三方赔偿，雇主在赔偿后可向第三方追偿。
