按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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主播所在公司应为员工缴纳社保，这是法定责任。依据中国相关法律，用人单位与劳动者须依法参加并按时缴纳社保费用。若公司未缴，主播可先协商让其补缴；遭拒则向劳动监察部门投诉，公司需限期补缴，或受罚款等处罚。若主播因此受损，可要求公司赔偿。主播有权要求公司履行缴社保义务。
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在深圳，劳动合同终止时满足条件可领失业金。条件包括失业前用人单位与本人连续缴失业保险费满一年，且非本人意愿中断就业。领取流程是：持单位出具的终止或解除劳动关系证明到指定机构办失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明到社保经办机构办领取手续。失业金标准由省级政府确定，不低于低保标准。
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若想通过与公司协商离职领取失业金，需留意重点。离职原因要符合要求，即非主动离职，如公司裁员、合同到期不续签等。协商时要理性平和，表达离职意愿，阐述自身权益。不能主动辞职，要与公司协商解除合同，让公司开具注明离职原因的合规证明，且保存沟通记录，做到合法合规，顺利离职并领取失业金。
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签订放弃社保协议后，一般难凭被迫离职主张权利。因社保是法定义务，放弃协议可能无效。若员工清楚后果且真实意愿签订，再主张被迫离职会遇困难。但若用人单位未依法缴社保致员工受损，员工可通过监察或仲裁要求补缴及主张补偿，具体情况需依实际证据和法律规定判断。
