5000元工资应交0元的税。把工资数扣去5000(免税),把结果找到对应的档数,按注明的税率乘好,最后减去速算扣除(元)这一档的数。按照新个税标准计算,起征点调整为500......
10月个税起征额变更为5000元,则工资4000便不需要缴纳个税。工资个税的计算公式为:应纳税额等于工资薪金所得减去免征额然后乘以适用税率最后减去速算扣除数。......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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固定薪酬制度通常不包含加班补偿费。企业无权预先指定员工加班薪资,应依据法规及工资标准,按实际加班时间支付费用。 劳动合同中约定固定加班薪酬并每月支付是违法的。即使员工已接受固定加班待遇,仍有权根据实际加班安排要求薪酬差距补偿。
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国有企业劳动合同未注明薪资是不合规的。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同应明确劳动报酬等条款,否则视为无效合同。 劳动者有权要求用人单位在合同中明确约定,若用人单位拒绝,可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法责成用人单位整改,并承担给劳动者造成的经济损失赔偿责任。
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员工主动要求加班通常不享受加班费。但如用人单位因生产经营需求,经与工会和员工协商后决定加班,应支付加班费。加班费是员工在工作时间外继续工作的报酬。员工未经许可自行加班,若用人单位必须支付加班费,则不利于保护其合法权益。
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劳务报酬个税计算:800元起征。未超4000元,税额=收入×20%-800×20%;超4000元,税额=收入×(1-20%)×20%;超20000元,税额=收入×(1-20%)×适用税率-速算扣除数-收入×(1-20%)×20%。