离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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合同解除是指已经有效成立的合同，因为双方或一方的意愿而提前终止合同关系。无效合同则从成立起就没有法律约束力，这通常是因为违法或侵害了公共利益。解除合同可能会涉及到违约责任，而无效合同一般不需要承担违约责任。
定金合同的撤回，就是指合同还没生效的时候，双方明确表示不执行合同了。而撤销呢，则是针对已经生效的合同，因为一些特殊的法定情况，比如欺诈、胁迫什么的，当事人有权请求撤销，让合同从一开始就无效。撤回是当事人自己的决定，不会产生法律责任；撤销的话，可能会导致要赔偿责任哦。
关于合同诈骗罪案件中的退赔与罚金之差异关于刑事案件中的退赔执行与罚金支付之间存在着显著的差异。首先，请注意退赔执行是指犯罪人在触犯法律后，能够自发地意识到自己的错误，并积极地拿出他们所获得的任何财产来返还或者赔偿受害者的相关损失，以此表达出他们的真诚悔悟以及愿意弥补曾经造成的过失的态度。
单位临时工与合同工的区别通常情况下，合同工系指用人单位聘请的正式职员，他们需签署劳动协议，以此来获得用人单位对其所应承担的参保责任、薪资待遇以及其他福利政策的支持。相较之下，临时工则主要以完成特定任务为职责，其雇佣期限可能较为短暂，任务结束后即解除聘用关系。在这种情况下，临时工往往无法享有任何形式的待遇保障。然而，有时他们也会签署一份劳务协议，但这与劳动协议存在本质上的差异。
劳动合同签订一年和三年的主要差异是什么1.在合理范围内，双方可协商确定试用期的具体长短。对于一年内的劳动关系，任何一方都不得将其期限延长至超过一个月；对于三年及以上期限的劳动关系，则不得超过六个月。2.在用工过程中，劳动者具备签署无固定期限劳动合同所必需的资格与其解雇所耗费的成本价值问题，这二者之间存在着明显差异。
