员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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单位拖着不给离职证明违反《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时须出具证明并办理档案和社保转移手续。遇到这种情况，可先与单位平和沟通，告知其法定义务。若沟通无果，可找劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正，逾期不改或会处罚。此外，也能通过劳动仲裁解决，申请时要准备好劳动合同等相关证据。
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个体户雇人干活出意外，责任需具体分析。存在劳动关系，个体户承担工伤赔偿责任；属劳务关系，按双方过错担责，雇工有错可减轻个体户赔偿责任。个体户应尽快为雇工买工伤保险，未买担责后可向第三人追偿，要保存好相关证据。此外，不能忽视雇工安全，意外发生要积极协商赔偿，协商不成走法律途径。
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若公司未能裁员而选择调岗，需先评估调岗合理性，包括新旧职位在工作职责、环境及薪酬福利方面有无显著差别。若不合理，员工有权拒绝。可与公司商谈表达想法与权益期望。若协商无果且公司坚持调岗，员工应搜集劳动合同复印件、调岗通知函等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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被迫离职经济补偿金“n”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高十二年。还举例说明了计算方式。
