产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞......
2017年4月1日起办理健康证一律免费，与有无营业执照无关。健康证办理所需的材料：1、二代身份证原件;2、《用工证明》需加盖公章，用工证明要求电脑打印，不得手写，复印无效......
从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。......
试用期内解除劳动关系可能涉及赔偿，但前提是用人单位违法。补偿金额基于劳动者当月薪酬，未达标不赔。若合法解雇，需详细解释理由并提供证据。非法解除视为违约，劳动者可主张权益。终止合同时，生存期不足半年者可获一半薪资补偿，且可能有一倍赔偿。若符合录用条件解雇，可能按合约约定支付或无须补偿，取决于具体条款。若有承诺，需履行。
在因降薪被解雇时，如能证实雇主违反劳动合同（如提供恶劣工作环境、未履行薪酬保障或社保义务），员工可依法索赔。此类违法行为促使员工有权解除合同，雇主需支付经济赔偿金。
某些用人单位涉嫌强制劳动者离职，通过暴力、威胁、非法拘禁或违背劳动合同（如未履行薪酬承诺、克扣工资、拖欠加班费）等手段。对此，法律要求全额支付经济补偿，根据实际工龄计算，满一年给一个月工资，不满一年按半年算，半年以上不满一年按一年计。若月工资超过当地2019年平均工资三倍，补偿年限不超过十二年，计算基于劳动合同解除或终止前十二个月总收入平均值。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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河北儒安律师事务所
冉文佳律师，河北儒安律师事务所律所主办律师，办案经验丰富，对民事案件、刑事案件业非常熟练，处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷，并取得了突出成绩。 执业以来，秉承“受人之托，忠人之事”的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户的一致好评。 主要业务范围：民商事案件，刑事案件，非诉执行案件，行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师，河北儒安律师事务所主办律师，社会风险稳定评估师。 执业多年，参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作，处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷，从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务，参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来，一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户一致好评。 主要业务范围：各类民商事案件，如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等，以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师，秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，执业多年，参与多起社会群体事件稳定的接待工作，参与多起企业的破产及重整程序，具有扎实的法学理论专业知识，逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域：在处理婚姻家庭类案件，交通事故，债权债务，合同纠纷、刑事诉讼等类案件，注重理论和实践的结合，获得良好的效果。
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未经授权擅自调岗不合法。调岗需与员工达成一致，签署《劳动合同变更协议》。员工不同意调岗，企业不得因此解雇。员工不胜任工作，企业可提供培训或调整岗位，若仍不胜任，可依法解除劳动关系，但需提前通知并支付经济补偿金。
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在工作场所，雇主若对员工实施暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为，或违规指挥、侮辱打骂员工，侵犯其人格尊严和健康权，需承担刑事责任和行政处罚。同时，雇主必须依法赔偿员工因此造成的身心损害。
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私营企业破产是否存在补偿问题需视情况而定。若公司未依法履行职责，如提供劳动安全保护和工作环境条件等，将承担法律责任并需给予员工经济补偿。员工可向劳动争议仲裁机构申诉，如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。
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用人单位恶意调岗行为可能构成违法行为。因为调岗实际上是对劳动合同的变更，依法需要劳动者和用人单位协商一致。若公司未经劳动者同意擅自调岗，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。因此，恶意调岗行为可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权依法维护自身权益。
