一、原告信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、籍贯、工作单位、住址、联系电话；二、被告：姓名、性别、年龄、身份证号码，等等；三、第三人：姓名、性别、年龄、身份证号码、籍贯、工作单位、住址、联系电话；四、写明案由。五、写明事实和理由。六、落款的具体时间和具状人。
1、债务转让必须是有效的债务，债务有效存在是债务承担的前提。2、债务转让中被转移的债务具有可移转性，不具有可移转性的债务，不能够成为债务转移合同的标的。3、债务转让涉及的第三人须与债权人或者债务人就债务的转让达成合意。4、债务转让须经债权人同意。
借款人逾期不还款，需要支付违约金。如果贷款机构选择起诉，那么就可能被要求强制还款，欠款人名下相当于欠款数额的资产就会被冻结。贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。
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上海正策（杭州）律师事务所
法学硕士，从事法律行业十多年，经办的诉讼案件涉及民间借贷、债权债务、离婚财产分割、劳动合同、知识产权、公司商事等领域，曾任多家上市公司法律合规部门负责人。 在劳动争议领域，深谙企业用工流程和制度，处理众多劳资纠纷，涉及经济补偿金/赔偿金、工伤认定、转岗降薪、追偿加班费等各个类型案件，最大程度维护劳动者的合法权益。 在借贷领域，以调化诉，通过财产线索收集、诉讼财产保全等措施高效保障债权实现，经办的案件大部分均以调解结案。 在合同纠纷、公司股权、知识产权业务领域，通过专业的法律知识，结合个案情况，给予最优诉讼方案，尤其在涉及前期证据不足、当事人不知道如何搜集证据、没有书面合同等情况时，通过后期证据固定、保全等方式，为当事人提供全面的诉讼策略。
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房屋纠纷的重要证据主要包括：1）法定许可证书；2）所有权变更文件（如继承或赠与证明）；3）房地产交易合同；4）产权证明和过户文件；5）产权归属（个人或共有人）的明确证据；6）权利人履行权利义务的证明；7）占有、使用、收益和管理权的详细证明。
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劳动纠纷如何收集证据需要结合实际的情况处理，一般情况下，劳动者可以搜集工资卡，工资条或者其他的工资发放记录，或者也可以搜集用人单位的考勤记录，还可以请求同事为自己出庭作证，除此之外，还有很多证据的证明方式，具体的劳动纠纷的处理规定可以参考下文。
