一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具......
我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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若用人单位未按时签订劳动合同,但不影响劳动者薪酬福利,劳动者有权通过法律途径维权,包括劳动仲裁追讨工资。未签合同的用人单位需支付双倍工资作为补偿。若经劳动行政管理部门处理后仍不支付,劳动者可要求惩罚性赔付。
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贵公司拖欠工资严重侵害员工权益,依据我国劳动法,员工有权因此解除劳动合同。但建议员工在决定离职前,先提前30天向企业发出正式通知。若公司因经营或资金问题暂时无法按时支付工资,应在与工会协商并取得一致后,将工资支付期限延长至一个月内。这样既能保障员工权益,也为企业提供了调整的机会。
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五一劳动节是国家法定节假日,共计三天。其中,5月1日当天全体放假,另外两天为周末休息。若周末与劳动节重叠,应在其他工作日调整。用人单位在五一期间安排加班,需支付不低于日常工资三倍的加班费;周末加班且未补休,应支付不低于平时工资两倍的加班费。请各用人单位遵守国家法律规定,保障员工合法权益。
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员工工作满一年后如被解雇,企业应支付一个月的平均月薪作为经济补偿。若企业未依法与员工签订劳动合同,除支付经济补偿外,还需额外支付两个月平均月薪的补偿。若企业未履行这些义务或违反规定,将构成违法行为。