克扣薪资行为一般情况下并不足以被归入敲诈勒索罪范畴。 敲诈勒索罪主要是指行为人在主观上意图通过恐吓、威胁及要挟等手段来非法获取他人的财产利益，且该行为的侵犯对象须为公私财物。 相反，克扣薪资，即用人主体故意扣除劳动者依据相关劳动规定或者与员工签订的劳动合同所应领取的全部或者部分薪资收入，则属于劳动法律法规及劳动合同中对于薪资支付问题的具体规定范畴。
克扣员工薪资与职务侵占犯罪在法律性质上存在差异。 克扣工资通常指雇主未按法律规定全额支付员工薪酬，违反劳动法。 而职务侵占则是指内部人员利用职权非法占有单位财产，构成刑事犯罪。 两者虽都涉及财产问题，但前者属于劳动纠纷，后者则为刑法范畴。
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长刑事辩护，交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有丰富的实务经验。
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岳父去世，女婿一般无丧假。但在某些企业或因其他因素，可能有丧假。丧假通常涵盖直系亲属，如父母、配偶和子女。部分单位因传统习俗，也将祖父母辈纳入其中。直系亲属指与本人有直接血缘或婚姻关系的人。劳动者在享受法定假期时，单位应支付工资。
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按照协议，年度截止前完成任务，农忙时可离岗领全额工资。我国法律要求雇主及时支付工资，不得拖欠。协议中有农忙领薪规定则遵守，未明确则建议与雇主书面确认，避免纠纷。
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追索薪酬权益的关键证据包括：劳动合同、工作证件、考勤记录、工作证明、工资条、工作时间记录及派工单等。劳动者应妥善保管这些证据，以应对雇主恶意拖欠薪酬的情况。一旦遭遇此类问题，劳动者应收集充分证据，通过劳动仲裁或法律诉讼捍卫自己的合法权益。
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月薪7500元，不涉及“三险一金”，应纳税所得额=月薪-法定扣除费用=7500-5000=2500元。在税率表第二级“超过3000元的部分”，税率为3%，速算扣除数为零。应纳个人所得税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=2500×3%-0=75元。
