（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。......
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。......
依据我国相关法律的规定，用人单位面临拆迁需要与员工解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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本企业严格遵循女员工特殊劳动保护：禁止矿井下及高强度体力劳动；月经期避免高温、冷水等高负荷工作，符合三级体力强度标准；孕期禁止三级体力劳动和孕期禁忌工作，七个月以上孕妇不安排加班和夜班；提供不少于98天产假，哺乳期一年内不安排三级体力劳动和哺乳禁忌工作，保障母婴健康。
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孕产妇体检休假制度保障女性权益：怀孕1-6月，每月休1天，用于妊娠确认和健康培训；6-7月，每月1天；8月起，每月2天；9月及以上，除预产假2天外，额外每月4天。旨在确保孕妇得到适当检查与休息。
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孕妇在生育期间依法享有98天基础产假，提前15天可休假。困难分娩加15天，多胞胎每胎增15天。孕期4个月内流产有15天假，4个月后流产则有42天产假，旨在保障孕妇身体恢复。
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在该公司服务满十五周年后，员工可获十天年假。年假计算基于工作年限：一年以上至十年，每年五天；十年以上至二十年，每年十天；超过二十年，每年十五天。这符合我国现行带薪休假法规。
