北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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员工因工负伤申领工伤赔偿金，用人单位应自事故发生之日起30个自然日内向所辖地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，工伤职工等可在事故伤害发生之日起1年内申请。申请需递交相关材料，社保部门收到申请后60个自然日内作出认定决定。被确认为工伤且病情稳定有残疾影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定并享受待遇。
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职工主动签署的工伤抗辩性合同往往失效。我国现行法律法规规定，工伤理赔权是劳动者权益、雇佣方法定职责，不可通过契约排除。工伤认证与赔偿有明确规则，企业借签此类合同规避责任违反法律，合同无法律效力。职工签了合同，工伤发生后仍有权索赔，企业还可能面临法律罚款等行政处分。
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农民工与用人单位形成事实劳动关系却无书面合同时，通过法律途径维权成功可能性较大。判定事实劳动关系需综合工资支付凭据等要素，若证实存在且单位未签合同，劳动者有权获双倍工资赔偿等权益。但诉讼胜利关键在证据充分有效，证据不足会影响维权结果，建议农民工日常重视保存证据以维权。
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解除与国家社会保险机构签订的工伤保险合同，要遵循一定步骤和要求。申请方需提交劳动者个人身份证件等相关材料；用人单位要书面通知劳动者解除劳动合同；提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、工伤保险待遇核定表等文件；还可能需附上用人单位开具的解除劳动合同证明信函、工资发放与社保缴费记录等相关证明材料。
