根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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员工因非法占有目的诈骗银行或其他金融机构贷款,涉及较大数额将处五年以下有期徒刑或拘役,并罚款二至二十万元。对于重大金融票据诈骗,也将受到最长五年的刑罚和相应罚金。
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若用人单位拖欠工资,劳动者应先向当地劳动监察机构投诉。如问题未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,劳动者有权在收到裁决书后15个自然日内,向有管辖权的人民法院提起诉讼,维护自身权益。这一流程确保了劳动者在遭遇工资拖欠时,能够依法逐步寻求公正,保障其合法权益不受侵害。
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当员工不胜任工作时,雇主可调整其岗位并相应减薪。若员工经培训或调整后仍不胜任新岗位,雇主可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意,所有操作需依法进行。
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根据我国相关法规,实习期的设立需遵循专业人才培养方案。实际操作中,顶岗实习周期多为六个月。实习旨在让学生参与实际工作,提升个人价值,属于学校教育范畴,非试用期。试用期期限应由用人单位与劳动者协商,最长不超过六个月。