一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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劳务纠纷的律师费需根据多因素确定。案件简单时律师费可能按件算，一件1000-5000元不等；也有按标的额比例收费，比例约3%-10%，标的额越大比例越低；还有风险代理收费，胜诉后按胜诉金额一定比例（10%-30%）收取。此外可能有差旅费等。委托时要协商确定收费标准并签合同。
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劳动争议纠纷的律师代理费受多种因素影响，收费方式有按件固定收费（价格从几千元到几万元不等）和按争议金额一定比例收取（一般在5%-10%左右）两种。具体收费需综合案件复杂程度、金额大小、地区经济水平及律师经验声誉等考虑。发达地区复杂高额案件代理费相对高，反之则低。委托前应沟通明确，签详细合同。
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劳动纠纷二审胜诉后想快速拿到钱，可先向法院申请强制执行，提交生效判决书等材料。法院会调查被执行人财产，找到可执行财产会采取查封等措施变现。要与执行法官保持联系，及时提供财产线索，若被执行人有能力却不还钱，可申请将其列入失信名单。应积极配合法院，促使被执行人尽快付款。
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劳务纠纷开庭后，一般1至2个月左右出判决结果，但并非绝对。具体时间受多种因素影响，案件简单、事实清楚可能较快出判决，证据多、法律适用复杂则可能延长判决时间。当事人需耐心等待法院通知，可通过查询系统查看进展或联系承办法官了解情况，按规定等待最终判决。
