劳动合同中止情形有：1.劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行；2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动......
老板不和我签合同，劳动者可以要求签订。用人单位坚持不签的，劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，用人单位每月支付二倍的工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法......
劳动者主动与公司解除劳动合同的，一般没有赔偿金；1.如果是公司违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，劳动者才可以依法获得赔偿金。2.如果劳动者因单位严重侵犯其合法权......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资，员工可依法向法院申请支付令，或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益，确保劳动报酬得到合理支付。
在刑事拘留期间，用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。 虽然劳动者因违法被拘留，单位有权解约，但拘留不等同于定罪。 若法院最终判决有罪，解约合法；但在拘留阶段解约可能存在法律风险。 因此，单位应谨慎评估情况后再做决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的雇主需每月支付员工双倍工资。若雇主未按时足额支付工资，员工可向法院申请支付令。此外，违反劳动合同法第38条的雇主，员工有权解除合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京大成（吉林）律师事务所
律师简介： 孙庆辉律师，民主党派，中华全国律师协会会员，北京大成（吉林）律师事务所专职律师。世界500强企业绿地集团吉林置业有限公司、吉林市海慧房地产开发有限公司、吉林市泽信吉顺房地产有限公司、吉林市泽信房地产有限公司等房地产公司法律顾问团队负责人， 民建法委总支会员，吉林市江滨社区常年法律顾问，曾任吉林省白城市人民检察院人民监督员。 擅长领域：长期专注于刑事辩护、建设工程业务专业领域。凭借其良好的职业道德、扎实蕴厚的理论知识和精湛娴熟的专业技能，赢得了社会和当事人的高度赞誉。 刑事业务方面：执业至今办理多起重大疑难刑事案件和新型罪名的刑事辩护业务，均取得了较好的辩护效果。为保证案件质量，在办理复杂疑难案件时，采取团队协作、共同研讨等方式，从当事人实际情况出发，以最有利于当事人的角度制定辩护方向和策略，以保证当事人合法权益得到充分保障。例：2021年经过团队协作，让一审被处有期徒刑的被告人在二审获得定罪免处的良好效果。 曾参与编写《企业新冠肺炎疫情防控期间劳动人事管理解析》及《劳动法疑难问题与司法观点集成》等著作，切实为企业提供人事争议解决的合法参照依据，对劳动争议解决具有有效的参考价值。勇于承担社会责任，曾累计为近百名农民工提供劳动争议法律援助，维护了农民工合法权益的同时，取得了良好的社会效果。 执业以来始终秉持“专业、尽职、诚信”的理念，维护当事人合法权益、维护社会公平正义，以良好的职业道德和严谨的工作态度，为当事人提供最优质的法律服务。
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协商解除劳动合同时，员工需提交书面申请，明确表达终止劳动关系的意愿，并与雇主共同起草解除劳动合同的正式协议，规定社保缴纳终止日期、社保转移、档案交接等事宜。完成工作任务和设备交接后，应确认是否存在未解决的劳动法律纠纷，以确保双方权益和法律关系的透明可预见。
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若员工无过失而公司提前解除劳动关系，应依服务年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资作为补偿；服务期不足六个月但大于等于三个月，按一年计算；服务期不足三个月，支付半个月工资补偿。确保员工权益，体现公司责任。
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经济补偿将依据劳动者在公司岗位的服务年限确定，每满一年发放一个月工资作为补偿。服务期超过六个月但未满一年按一年计算，不足六个月则支付半个月工资补偿。若劳动者月薪高于当地职工平均月薪三倍，补偿金额将参照三倍额度计算，但总支付时间不超过十二年。 此外，非法解除劳动合同需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同未到期甲方单方面解约，需向乙方支付经济赔偿金。具体为：甲方按乙方服务年限长短支付补偿金，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若甲方违法解约，乙方可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬，高于当地职工平均月薪三倍则按三倍算，最高十二年。
