6500元工资应交45元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬......
只凭40年工龄这点信息是没有办法计算数额的。企业退休人员退休工资计算涉及到月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间......
国家法定假日工资计算如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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教师薪酬的核算原则如下:教师所得的薪资,由其全职收入的平均值,加上所授课程的时数费用,再乘以相应的绩效奖金系数,加上因表现优秀而获得的奖励性薪酬及津贴总额,减去法定的五项保险与一项基金的缴纳金额以及应缴税额之和来确定。其中所涉及到的津贴部分,涵盖了教龄津贴以及其他各类津贴。
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在员工离职之后,务必及时结算其薪资并予以支付。若未能按时履行这一义务,则员工可采取两种途径分别主张自己的合法权益:首先,员工有权直接前往当地劳动局,向劳动监察部门进行投诉,请求介入处理;其次,员工还能选择前往当地劳动局,向仲裁委提出申诉,请求裁决支付相应的工资款项。
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年终奖是企业依据年度经济效益、员工表现与下年规划发放的一次性奖励,涵盖年底加薪、双薪等形式,甚至是年薪和绩效工资。它是劳动报酬的一部分,由计时、计件等六部分工资构成,奖金包括超额劳动报酬和节约成本收益。我国法律定义明确,年终奖涵盖多种生产或业务奖励形式,是对全年工作业绩的认可。
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五一国际劳动节,企业须依法支付员工三倍工资,包括不低于正常工资300%的加班费,不得以调休代替。法定假日加班需经员工同意,否则无效;双休日加班待遇另计。企业无权强制员工在法定假日工作。