河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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当工伤认定为十级且参保五险时，费用由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按本人工资7个月计算。用人单位承担停工留薪期工资（按原工资标准发放）及一次性工伤医疗补助金等费用，一次性工伤医疗补助金标准由各省规定。需依据工伤具体情况明确双方责任和支付方式，保障工伤职工权益。
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在工地生活区摔伤能否报工伤需具体分析。若生活区经施工单位合理规划且与施工活动紧密相关，因工作原因摔伤，如去食堂路上滑倒，一般可认定工伤；若进行与施工无关个人活动摔伤，如在宿舍玩耍受伤，通常难认定。认定工伤要满足工作时间、场所及原因等要素，有争议可向劳动保障行政部门申请认定。
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员工申请工伤认定期间，工资待遇按原有标准正常发放。《工伤保险条例》规定，因工伤治疗暂停工作的，待遇不变，由单位逐月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会批准可延长，但延长期也不超12个月。单位不按要求发工资，员工可劳动仲裁维权，各方应保障劳动者工资权益。
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当工伤认定尚未下来时，是否请假需结合自身身体状况和单位规定。从法律角度，若工伤致无法正常工作，应向单位说明情况，可依受伤情况和医生建议申请病假或事假。单位不能无故认定旷工。要保存好医疗证明及沟通记录，与单位保持沟通，按合法合理流程请假，保障自身权益，避免麻烦。
