按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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协商离职在符合特定条件时可领取失业金。条件包括属于非本人意愿中断就业，失业前用人单位与本人缴纳失业保险费满一年，已进行失业登记且有求职要求等。协商离职时，要让单位在解除劳动合同证明等材料上准确注明是非本人意愿离职，这是申领关键依据，材料不齐或不符要求，可能导致失业金申领被拒。
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在深圳，合同到期员工不续签，特定条件下可领失业金。关键看员工不续签原因，若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意则不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领；若用人单位降低条件，员工不同意致合同终止，且满足已缴失业保险费满一年等其他规定条件，便可申请领取。
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领取失业金有特定条件。合同到期用人单位不续签，若要领取失业金，需依规参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务满1年，属于非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职需求。合同到期不续签属非本人意愿中断就业，但要满足其他条件，方可向社保经办机构申请领取。
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劳动合同到期终止合同，同时符合三个条件可领取失业金：依规参加失业保险且单位和本人缴费满1年；非本人意愿中断就业，合同到期终止属此类；已办失业登记并有求职需求。但其他类型如普通民事合同到期终止，不存在领失业金情形，因失业金是针对劳动者失业的社保保障，与劳动关系紧密相连。
