按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
安徽思文律师事务所
安徽省司法厅、安徽省总工会予“安徽省职工维权优秀律师”荣誉 戴少华律师系转业军人，毕业于华东政法大学，芜湖电大经济法兼职教师，芜湖市总工会、芜湖市关工委律师团成员，多年法律服务经验，以诚信、严谨、效率为服务宗旨！戴少华律师专注于刑事辩护、交通事故损害赔偿、工伤劳动争议、债权债务、婚姻继承房产、公司法律顾问等服务领域。
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能否领取失业金并非仅取决于合同是否满三年。需满足非因自身意愿中断就业（如合同期满终止合同）、已办理失业登记且有求职意愿、所在单位与本人按规定履行缴费义务满1年等条件。满足这些条件，合同期满三年时可领失业金。领取期限依缴费年限而定，累计缴费满1年不足5年，最长领12个月。
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通常被返聘人员无法办理失业金。失业金领取对象为法定劳动年龄内、有劳动能力和就业意愿的失业者，返聘人员多已退休，与单位是劳务关系，不存在领取失业金的法定情形。同时，领取失业金需非因本人意愿中断就业，返聘协议到期不续签不属于劳动关系下的此类情形，故不可办理失业金。
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劳动合同到期，用人单位与劳动者协商后不续签，符合领取失业金部分条件，此属非自身意愿中断就业。但领取失业金还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年，劳动者按规定办理失业登记等相关手续。所以，仅这一情况不能确定能否领失业金，要综合判断是否符合法定条件。
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合同期满后员工不续签能否领取失业金分情况。若员工自愿不续签，因不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取条件，通常不能领取。但要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，属非因本人意愿中断就业，且满足缴纳保险费满一年、办理失业登记且有求职要求等条件，员工便可领取失业金。
