一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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若公司强制调岗而员工不认可，首先查看劳动合同对岗位的约定，公司单方面更改属违约。员工可先与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同执行；协商无果则发送书面异议告知。法律规定公司变更合同需与劳动者协商一致并书面确认，若公司仍强制调岗，员工可申请仲裁恢复原岗、索赔损失，期间要收集好劳动合同等相关证据。
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若在被利用违法事件中，不知情时从事违法兼职，发觉后应立即停止。法律上要尽力收集不知情被利用的证据，如聊天记录等。若已产生不良法律后果，如遭行政处罚或面临刑事调查，要主动如实向执法部门说明并配合调查。即便被利用，若行为致他人损害，可能担民事责任，担责后可向利用者追偿。
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兼职报酬结算方式通常由双方提前约定，常见的有按小时结算，依实际工作小时数乘单价；按工作量结算，完成特定任务即得约定金额；按天结算，工作一天获固定日薪；项目制结算，项目完成后一次性支付。开始兼职前，双方宜签订兼职协议，明确结算方式、支付周期和支付方式等，以避免纠纷。
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交钱时要明确性质，若因欺诈等非法途径交钱可能涉及诈骗，需搜集交钱凭证、交流记录等证据。金额不大可向消协投诉调解；金额大或调解无果，招工诈骗可向公安机关报案。若是民事合同关系中对方违约不退款，可向法院提起民事诉讼，起诉前要明确对方主体信息，确保诉讼顺利进行。
