按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遇到对方故意住院抬高费用等情况，可依据《中华人民共和国民法典》处理。要留存对方故意拖延住院的证据，如录音、证人等。先与对方及家属沟通，告知其法律后果，促其合理处理。若协商无果，可通过民事诉讼让法院判定对方承担不合理损失。但诉讼复杂耗时，需做好准备，整理证据、弄清楚法律条款。
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护理费计算不能仅看是否住院。因伤或病生活无法自理需请人护理就要支付护理费，即使未住院，在医疗机构确定的护理期限内也可主张。护理费数额依护理人员收入、人数、期限确定。护理人员有收入参照误工费计算，无收入或雇护工则参照当地护工报酬标准。护理期限到恢复自理能力止，残疾不能恢复的依多种因素确定，最长不超二十年，不能认为没住院就无护理费。
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五险一金缴纳金额因各地政策及个人缴费比例不同而有差异。一般养老保险个人缴费比例约8%，医保约2%，失业保险约0.5%，公积金缴存比例在5%12%。以7300元工资为例，按上述比例计算各项缴纳金额，总计约1350.5元。但实际缴纳金额需依当地政策及单位、个人缴费比例最终确定。
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给私人老板干完活不给钱，首先与老板协商并留存沟通记录。协商无果可找劳动监察部门投诉，责令其限期支付。若不属于劳动关系，可向法院提起民事诉讼，准备好劳务合同等证据。同时要注意三年诉讼时效，从知道权利被侵害时起算。特殊情况可咨询专业律师，以更好维护自身权益。
