老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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《劳动合同法》及配套法规未明确规定员工迟到惩罚,但允许用人单位依法制定内部规章制度。各单位可制定措施,如迟到员工可被扣除不超过当月工资20%的款项,但不得低于当地最低工资标准。扣款具体金额可能因迟到时长、工资水平等因素而异,需员工同意。罚款不得超过基本工资的20%。
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43年的辛勤工作,60岁退休时,您可获得约4500元的月退休金。工龄工资不仅是对资深员工的关怀,更是激励人们终身从事工人职业,维护工人稳定、促进团队建设的重要手段。基本养老金由社会统筹和个人账户两部分组成,具体金额综合考虑缴费年限、个人工资、地区平均工资、个人账户存储额和预期寿命等因素。
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在我国税务政策中,企业业务招待费用扣除比例通常为总金额的60%,且不得高于该年销售额的千分之五。 根据《企业所得税法实施条例》,与生产经营活动直接相关的业务招待费支出,应按实际发生额的60%扣除,但上限不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
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向法院起诉讨薪,需准备以下材料:1.起诉状;2.证明当事人身份的文件;3.证实双方劳动合同关系的文件,如劳动合同、工资单等;4.劳动争议仲裁裁决书、回执及不予受理通知等,证明已先经仲裁处理。