饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
面对职场中雇主拖欠薪资的困境，首要任务是确认与雇主之间的欠薪债权债务关系是否已通过劳动合同、欠条等文件明确。 这些文件是维权的关键证据，能确保您的权益得到法律保障。 若已明确，应尽快与雇主沟通，要求其履行支付义务；若未明确，则需尽快与雇主协商并签订相关文件，确保自身权益不受损害。
若公司未能如期支付员工薪资，员工有权依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，启动法律程序以追回拖欠工资。 该条款保障了员工的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。 员工可采取适当方式，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自身权益，促使公司履行支付义务。
工人工资欠款法律纠纷处理的关键在于依法有效解决。 首先，应与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；还可选择人民调解委员会调解。 调解不成，则申请劳动仲裁；仲裁无果，可向法院提起诉讼。 确保劳动者权益得到保障，法律程序得到遵循。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在五一劳动节期间，工资待遇计算需全面考量。对于法定节假日加班，应按国家规定支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班则至少支付百分之二百的工资报酬。我们需综合评估加班时长、工作性质等因素，确保劳动者权益得到充分保障。通过合理计算，既保障企业正常运营，又体现对劳动者的尊重和关怀。
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无稳定职业者无需承担个人所得税义务。由于他们缺乏持续的经济收入，自然无需缴纳个人所得税。税收是基于个人所得而征收的，对于没有稳定经济来源的个体，不存在应缴税款的前提。这一规定旨在确保税收制度的公平与合理，避免对无经济能力者造成不必要的负担。
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劳动者因工伤需卧床休养时，其原有工资福利待遇应保持不变，并由所属企事业单位按月支付。对于伤势较重或特殊情况，单位可酌情延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。在此期间，劳动者应享受与在岗期间相同的工资福利待遇，以保障其生活和医疗需求。这是保障劳动者权益的重要举措，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
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我国实施最低工资保障，目前全日制员工最低工资标准为每月2100元，非全日制员工每小时最低工资为20.3元。具体金额由各省市制定并报国务院备案，以保障劳动者基本收入。
