北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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员工因工伤事故死亡,赔偿责任与标准复杂,主要含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度六个月职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给特定直系亲属;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配现金的二十倍。具体赔偿额需综合多因素考量,申请赔偿要遵循法定程序。
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我国现行法规规定,工伤赔偿请求权实效期限分阶段:工伤认定申请自意外伤害或确诊职业病之日起1年;对劳动能力鉴定结论有异议,可在收到结论15个工作日内申请重新鉴定;申请劳动仲裁时效1年,自知晓权益受损起算。实际操作中,遇不可抗力等特殊原因时效可能中止或中断,处理工伤赔偿要及时维权,防权益受损。
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工伤保险赔偿支付期限受多种因素影响,无明确说法。工伤确认周期一般60个自然日,劳动能力鉴定大致相同,特殊情况可延长30天。无异议时赔偿支付较快,若有争议,如单位对认定结果存疑发起法律行动,流程会拉长。顺利时数月可获赔,复杂事例可能需一年甚至更久,具体进展可咨询当地社保部门。
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工伤赔偿之诉通常需提交多种资料,包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料、薪酬发放记录、雇主公司企业信息、工伤赔偿申请表格,以及其他相关证据如证人证言、现场照片等。这些充分完备的资料对在诉讼过程中有效捍卫自身合法权益有重要作用。