一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若贵司无端对您进行职位调动和薪资调整，建议先与企业管理层深入沟通，了解变动缘由与法律依据。若协调无果，要搜集劳动合同、工资支付单据、工作日志等证明材料，书面投诉至当地劳动监察大队或向劳动争议仲裁委员会申诉。企业此类无理行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
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现行法律未明确用人单位不再续订劳动合同时需提前告知劳动者的期限。但用人单位终止合同，须依法支付经济补偿金。补偿以劳动者在单位实际服务年限为基础，每满一年支付一个月薪资；超六个月不足一年按一年算；不足六个月支付半个月薪资。
1962人阅读
雇员年满五十周岁后是否享有赔偿金需视实际情况判断。按法律规定，符合法定退休年龄且正常办理手续正式离任的，通常无赔偿金权利；但若是用人单位违反劳动法规，如非法解除合同、未足额缴纳社保等导致员工离职，员工有权向用人单位提出赔偿请求。
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若员工不赞同公司职位调迁而遭解雇，公司此举可能被视为违法解除劳动合同。无正当法律理由，企业不得擅自解聘员工。若公司非法解雇，员工有权要求经济补偿。补偿标准依员工在公司服务年限而定，满一年支付一个月基本薪资，不满半年付半个月，超半年不足一年付一个月。
