北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在南京申请工伤认定，需向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局）提交申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断等相关材料。用人单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请，未申请的，职工等可在1年内直接申请，注意别弄错时间和步骤。
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伤残鉴定后可申请工伤认定。伤残鉴定能确定受伤程度，为工伤认定提供重要依据。工伤认定是确定是否属于工伤的法定程序，事故伤害发生1年内，劳动者等可申请，需提交事故报告、医疗诊断证明等材料。认定部门会结合材料与调查情况认定，认定为工伤则劳动者可享相应待遇，二者紧密关联，助力劳动者获权益保障。
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申报工伤保险有严谨流程。意外伤害发生后，雇主30天内、劳动者或相关方1年内要向统筹地区社会保险行政机关递交工伤评定申请并附证明文件，行政机关60日内作决定。若评定为工伤且有残疾等情况，要申请劳动能力鉴定，依结果享待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。要保证资料真实完整以维护权益。
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工伤认定申请时间有明确规定。用人单位应自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。及时申请至关重要，逾期可能影响合法权益。
