北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没有证据证明劳动关系时仲裁困难。此时要积极收集凭证，如工资发放记录、邮件往来、考勤记录、工作群聊天记录等，有证人可让其出具证言。申请仲裁时要明确阐述主张理由及线索，仲裁庭会审查判断，若初步显示有劳动关系可能，或要求用人单位举证。若单位无法否定，则可能认定劳动关系，否则仲裁结果或对劳动者不利。
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劳动局仲裁公司，劳动者先向有管辖权的仲裁委递交书面申请，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委收到申请5天内决定是否受理，符合则受理通知申请人，不符则书面说明原因。受理后仲裁庭送达申请书副本，被申请人需提交答辩书，随后依次调查取证、开庭审理，一般45天内出裁决，复杂可延期15天。
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财务在公司不能独自承担支付工资的法定责任，若公司财务不发工资，应向公司主张权利，公司是劳动仲裁适格主体。劳动仲裁是解决劳动争议的正规途径，需准备材料提交书面申请，写明双方信息、仲裁请求及依据。仲裁委将在规定期限裁决，公司不服可起诉。申请前要收集能证明劳动关系及未付工资的证据以维权。
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劳动仲裁收费标准因地区和案件情形而异。通常不收取受理费，但可能有鉴定费等其他费用。不同地区代理费差异大，几千元到数万元不等，具体取决于案件复杂程度，简单案件代理费低，复杂案件则高。部分律所会分期收费或收取胜诉费。为明确收费标准与方式，建议咨询当地律所。
