1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、......
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的......
可以解雇,但是必须与当事人协商解决或者具备法定的理由,否则单位需要支付经济补偿金或是经济赔偿金。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资;2、辞退员工要按照......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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面对工厂不批准事假,保持与雇主的沟通协商至关重要。雇主有权酌情决定事假申请,无硬性规定。若病假合理却被拒,可向劳动监察大队投诉或进一步寻求劳动监察部门的帮助。
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新入职员工在四日内被解雇,有权利根据实际试用期服务天数索要赔偿。违法解雇需负法律责任,员工有权要求继续合同或获赔。非法解雇无赔偿时,可通过法律途径追偿,需收集证据并诉诸法院。
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劳动关系中,劳动者与雇主间虽基于平等自愿原则,但关系带有鲜明的从属性。人格从属性强调个体需遵守规章制度,违规将面临后果;经济从属性则揭示劳动者对雇主的依赖,离职可能导致生计困难或收入不足,生活保障受限制。
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当离职补偿金未能得到时,劳动者可通过以下途径解决:向用人单位注册地或所在地劳动监察部门举报,向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系并索要欠薪及赔偿,可提交支付令申请或以欠条为基础提起民事诉讼。但需注意,仲裁申请应在争议发生后60天内以书面形式提出。