一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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常规情况下，劳动法律体系严格限制企业擅自对员工罚款。只有员工工作给雇主造成经济损失时可罚款，且扣除金额不超当月薪酬20%。若扣除后剩余酬劳低于当地月最低工资标准，按最低工资水平支付。这一规定旨在依法维护职工获得劳动报酬权益的合法性与稳定性。
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夏季工作中，用人方未签合同且拒绝支付务工薪酬属于违法行为。即便未签书面合同，只要劳动事实存在，劳动者权益就应受保护。在此种状况下，用人单位需支付相应劳务费，遭受此类问题的劳动者有权依法维护自身权益，争取应得工资。
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劳动争议申诉时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。但在劳动关系存续期间，因拖欠工资引发的争议，劳动者向仲裁机构申诉不受一年时效限制。若劳动关系终止或结束，劳动者则须在关系结束后的一年内提出申诉，以此保护自身劳动权益。
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常规语境下，劳工事件诉讼时隔四年未提起，原告有败诉可能。但遇突发状况，如时效中断（像劳工向雇主提维权请求）或中止（因不可抗拒因素致行使权利受阻），仍有胜诉机会。通常，劳动争议仲裁申请时效期限仅一年。
