不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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根据《劳动合同法》，用人单位用工满一年未与劳动者签书面合同，从用工满一月次日至满一年前一日，应按规定每月支付双倍工资，且满一年当日视为已签无固定期限合同，需补签书面合同。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请仲裁，并提供工资支付记录等证明劳动关系的证据维权。
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劳动合同届满未续订的情况下，若员工本年度对公司有显著贡献，且公司设有年终奖金制度，通常要依规定和业绩审慎评估后决定是否发放及金额。一般员工付出努力、达成目标与绩效标准，公司应发放奖金。但具体情况会受公司规章制度、运营状况等多方面因素影响而有所不同。
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依据《劳动合同法》，劳动合同到期终止时，在特定情形下公司要支付经济补偿。除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，公司终止合同应支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，满六年不满七年按七年计，不满六年付半年工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
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劳动赔偿金的计算方法及上限额度因实际情况而异，一般无明确最高上限规定。特殊情形如非法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准两倍计算。经济补偿依据劳动者在单位服务年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不足六个月付半月工资，“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均收入。
