离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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浙江六律律师事务所
浙江六律律师事务所 副主任 高级合伙人律师 王义律师团队由多余位专业律师组成，团队律师熟悉、精通公司法、合同法及婚姻家事业务，长期深耕公司法及诉讼争议解决法律服务，多年来培养并率领了一支专业敬业的公司律师团队，参与了多起诉讼案件纠纷的诉前协商和诉讼代理案件；受邀担任多位中高净值人士私人法律顾问和多家企业专项法律顾问。 团队以专业著称，引进、吸收多名资深律师与合伙人，专注领域主要包括公司纠纷，股权设计，企业法律顾问及民商事争议解决业务，旨在用深厚的法律素养、丰富的公司法实务经验、智慧的公司管理设计，真诚的服务理念为企业的稳步发展保驾护航。。 王义律师同时为杭州市律师协会婚家委委员、杭州市律师协会拱墅分会公司专业委员会主任社会职务等。
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证实已签署的解除劳动合同书无效，需证明：一、合同当事人资质不全，如乙方学历造假，甲方招聘资格不符；二、合同条款违反法律规定，如涉及非法行为；三、当事人真实意愿被歪曲，如合同因欺骗或威胁而签订；四、合同形式不合法，如未书面签署或未公证。但如及时补救，合同仍可视为有效。
要证明所签解除劳动合同证明书无效，需考虑以下情形：一方采用欺诈、胁迫或乘人之危使对方违心签订；雇主在合同中取消自身义务或侵犯劳动者权益；违反《劳动法》等法律强制性规定。对合同效力存疑时，应由当地劳动仲裁部门或法院裁决确认。若存在上述情况，证明书可被认定为无效或部分无效。
撤销无固定期限劳动合同的途径有：1)协商一致解除合同，即双方经过充分协商后共同决定解除合同；2)法律规定解除合同，包括雇主和员工在符合法定解除条件时行使解除权。这些途径允许合同双方在一定条件下灵活调整劳动关系。
提交辞职申请应明确原因，便于办理离职手续。解除合同需注明终止日期，处理相关手续。若单位不续签，应支付经济补偿金。离职时签署解除合同协议，明确双方权利义务，避免纠纷。
证实已签署的解除劳动合同书无效，需证明： 一、合同当事人资质不全，如乙方学历造假，甲方招聘资格不符；二、合同条款违反法律规定，如涉及非法行为；三、当事人真实意愿被歪曲，如合同因欺骗或威胁而签订；四、合同形式不合法，如未书面签署或未公证。但如及时补救，合同仍可视为有效。
