按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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被劳务派遣单位辞退后领取失业金需满足特定条件：按规定参加失业保险，单位及本人缴费满1年；非因本人意愿中断就业。被辞退人员要在终止或解除劳动合同60天内，持身份证明、单位证明等材料到受理单位失业保险业务的经办机构申领。经办机构10天内审核，合格即可按月领取。
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合同到期后本人不续签，通常无法领取失业金，因为领取需非因本人意愿中断就业。若因用人单位降低合同约定条件，如降薪、减福利致劳动者不愿续签，则符合条件。能否实际领取要依据当地失业保险政策，还需满足缴纳年限等法定条件，不同地区政策有别，劳动者应细究当地规定。
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在我国境内合法合规的劳动合同中，用人单位应按时足额为劳动者缴纳“五险一金”。“五险”指养老、医疗、失业、工伤和生育保险，“一金”指住房公积金，这是用人单位法定责任。若未按规定缴纳，劳动者有权要求补缴。不过，非全日制用工等特定情形下，社保缴纳政策有别，一般全日制劳动合同应明确履行相关条款。
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员工有权用法律维护未能足额缴纳社会保险的自身利益。从法律角度，用人单位为在职员工足额缴纳社保是法定义务。若公司未履行，可先与领导沟通。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申诉，申诉要备好能证明劳动关系及未足额缴纳社保的凭证，仲裁机构会公正裁决，但建议先慎重权衡。
