一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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在劳动争议中，若遇工作人员不干活，首先要明确其不干活的具体情况并收集证据。接着可向上级主管部门投诉，也能依据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规申请行政复议或提起行政诉讼维权。期间要妥善保存相关证据，如文件、沟通记录等，且务必保持理智冷静，按法规申诉，以妥善解决问题。
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能否要求法人赔偿需具体情况具体分析。一般公司作为独立法人用自身财产对外担责，但法人若滥用地位和有限责任逃避债务、损害债权人利益，或公司破产清算时法人有侵占财产等违法行为致资产不足偿债，债权人可追究法人责任，不过都需充分证据，要依具体事实和法律规定判断。
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没签合同要工钱，最快办法是向劳动监察部门投诉，其有权监督用人单位遵守劳动法律法规情况。但需先清晰证明劳动关系及工钱数额，若监察部门无法解决可申请劳动仲裁。同时，要自行收集保存工资条、工作证、考勤记录、工友证言等相关证据，以便维护权益，争取应得工钱。
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工人索要工资需依具体情形判断是否违法。以合法、平和、理性方式，如正常交流、协商或向劳动监察部门投诉等主张权利，通常不违法；若用暴力、威胁、限制人身自由等非法手段，则可能违法犯罪，如殴打、非法拘禁老板。关键在于手段是否合法，建议工人通过合法途径维权，避免陷入不利法律处境。
