视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
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用人单位与职工间可协商订立违约金条款,但仅限于书面服务期协议或竞业限制协议。职工违反相关约定时,需按约定支付违约金。其他情形在就业合同中约定违约金则不被允许。此规定旨在保障双方权益,促进公平合理的劳动关系。
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在职场中,因工作导致的热饮烫伤和生产车间操作失误导致的手部水疱均属工伤范畴,无论劳动者是否过失。对这类轻度伤害,企业应迅速提供医疗救治,并调整岗位或安排休息,避免永久性损伤。因此,无需进行伤残鉴定和支付额外赔偿金。
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国家明文规定,女性职工怀孕后享有产前健康检查假期待遇。孕妇定期前往医院接受产前检查,视为正常出勤。具体规范为:怀孕首月至第六个月,每月享1日休假,用于确认妊娠情况、学习健康知识等;第七个月起,每月再增1日休息权。这一政策确保了孕妇的权益,让她们在孕期得到充分的休息和照顾。
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民事诉讼的法定时效为三年,自权利人知道或应当知道权益受侵害及责任人时开始计算。在以下情况下,诉讼时效将中断并重新计算:1)权利方要求责任方履行;2)责任方同意履行;3)权利方提起诉讼或仲裁;4)其他与起诉或仲裁等效的情形。