1、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当......
企业要注意女职工禁忌从事的劳动,合理安排女职工的岗位。企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工解除和终止劳动合同的法定例外。......
云南仁悦律师事务所
王禾杰律师,法学本科,从事法律工作4年,期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、居间服务合同纠纷、婚姻家庭纠纷、故意杀人、运输毒品等诉讼案件,从事过小贷公司、物业公司法律服务业务。 王禾杰律师在承办案件过程中,认真理清案件中的法律关系,细致梳理案件中的证据材料,以充分正确的法律观点,为当事人提供符合法律规定的法律意见,维护当事人的合法权益。
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关于妊娠引产假期42天是否包括周末,一般产假计算涵盖周六日。女性员工分娩可享98天产假,若地区对合规生育有额外产假及陪产假规定,则按当地政策执行。需注意,产假期限计算时,周末和法定节假日都包含在内。因此,妊娠引产假期42天的计算也通常包括周末。但具体规定可能因地区而异,建议咨询当地相关政策。
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我国《劳动合同法》第三十九条规定了企业可以解除劳动合同的六种情形,包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。距离法定退休年龄不到五年不影响企业解除劳动合同的权利。
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根据法律规定,职员享有探亲假期权利:一是已婚员工每年可享30日配偶探亲假;二是未婚员工每年可享20日父母探亲假;三是因工作或自愿延长间隔的员工,可享受45日探亲假;四是已婚员工每四年可享20日父母探亲假。
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根据现行法定婚龄(女20岁,男22岁),我们提供3天婚假。晚婚(女23岁,男25岁)可享15天假期(含法定3天)。异地婚礼可根据路程给予额外假期。探亲假期间结婚无需额外休假。婚假包含公休和法定假日。再婚者享受法定婚假,不享晚婚假期。