一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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向劳动局申请讨薪，首先要准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。接着填写劳动监察投诉申请书，写清个人及用人单位信息、欠薪事实和金额。随后携带证据与申请书到当地劳动监察部门投诉。监察部门会调查核实，责令支付工资，拒不支付将作处罚，申请过程需积极配合，提供真实信息证据。
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劳动争议案件中，法官判赔数额并非固定。其受诸多因素影响，如劳动者工资、工作年限、欠薪及加班时长、违法解除合同情况等。拖欠工资按应支付数额判赔，未支付经济补偿依标准计算，违法解除合同可能支付双倍赔偿金。最终判赔数额需综合案件事实、证据，依据法律法规判定，以确保公平合理。
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员工在公司突然离世，首先要确定死亡原因。若属工伤，公司需按《工伤保险条例》赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资比例发放给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若不属工伤，公司一般无工伤赔偿责任，但可能出于人道给予补偿，具体依实际情况和法规确定。
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劳动争议案件律师费通常由聘请方承担。特殊情况有：若劳动合同明确约定律师费承担方式，按约定执行；劳动者胜诉且符合法律援助规定，律师费可能获部分支持。总体而言，律师费由败诉方承担不普遍。具体费用承担需结合案件实际、当地司法实践及法律法规全面判断，应具体情况具体分析。
