停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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拖欠工资起诉的审理期限通常为3至6个月，从立案之日起，法院会按规定安排开庭、取证等程序。简单案子可能3个月左右审结，复杂案子经批准可延长3个月。但实际时间因法院效率和案件具体情况而异。起诉要准备好劳动合同、工资条等证据，还需注意3年诉讼时效，要及时主张权利。
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拖欠员工工资的用人单位将面临系列经济处罚。劳动行政部门先责令限期支付，逾期不付要按应付金额一定标准给劳动者加付赔偿金；情节严重构成犯罪的，处三年以下有期徒刑等，后果特别严重的刑期升至三年以上七年以下；还可能引发劳动仲裁，用人单位应依法按时足额支付工资。
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劳动仲裁流程：先准备齐全如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据；接着向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请并填好信息。仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送副本给被申请人，被申请人10日内交答辩书，仲裁庭开庭前5日通知双方，审理后先调解，不成则裁决，裁决书作出即生效，要注意时间节点与证据准备。
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农民工若遇欠薪问题，可先向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位并责令其发薪；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满还能向法院起诉；还可向住建局反映（建筑领域）。无论选哪种途径，都要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以维权。
