按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏君哲律师事务所
江苏君哲律师事务所专职律师，擅长分家析产/劳动争议案件，成功办理过多起诉讼案件。执业领域：1、专业代理婚姻家庭类案件，涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等；2专业代理劳动争议纠纷案件，是崇川区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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企业若未依法为员工购买适当社会保险，员工有权申诉，督促企业补足未支付的保险款项。若因企业未履行义务致员工经济受损，如工伤无法享受保险待遇，企业需承担赔偿责任。赔偿范畴一般包括医疗费用、误工工资、护理费用及其他实际发生的直接经济损失。
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个人承包项目遭受伤害，一般无法通过社会保险解决。承包业务中，承包方依靠自身技能、设备和劳动力独立完成任务，要自行承担工作风险。不过，若能证明双方存在劳动关系，且符合社会保险报销规定和要求，那么就可能通过社会保险途径来处理相关问题。
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离职后一个月内进行社保补充缴纳，要先看新单位是否愿意协助办理，若同意，将手续交其处理；若未找到新单位，可选择以灵活就业人员身份前往当地社保经办机构按规定办理。需注意，补充缴纳可能会涉及一定金额的滞纳金支付。
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无固定工作者有机会参与养老保险缴纳。可作为自由职业者等加入职工基本养老保险体系，前往当地社保经办机构办手续并按规定缴费；也能参加城乡居民养老保险，在户籍所在村（居）委会办理，缴费档次自定。这两种途径都能保障老年生活，可依经济状况和实际需求明智选择。
