事业单位基本养老金计算办法如下:基本养老金等于基础养老金加过渡性养老金加个人账户养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工......
我国《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当......
企业退休人员退休工资计算涉及到月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间和视同缴费时间等相关信息,只凭18年工龄这点......
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不定时工作制的工作者无需领取加班费,不受相关规章制度限制。标准工时制下,法定节假日加班费为计算基数的百分之三百,周末为百分之两百,普通工作日为百分之一百五十。综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班,按相应比例计算加班费。计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班,同样按相应比例支付加班费。
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劳动者离职后,其薪资在下个月发放是合理的。提出离职申请即解除劳务关系,工资应在此刻支付。但解除关系及支付薪酬不一定非要在合同解除当日完成,也可规定合理期限。因此,下个月支付也符合规范。双方依法解除合同时,雇主应在此关键时刻一次性付清当月薪资。
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若单位停工、停产非劳动者原因,且在一个工资支付周期内,雇主应按劳动合同支付薪酬。若超过此周期,劳动者正常工作,报酬不低于最低工资标准;未提供正常劳动,按国家法律法规处理。工资应按月以货币形式支付,不得克扣或拖欠。
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雇主应在员工入职首月内签署书面劳动合同,逾期未签则须支付双倍工资,自第二个月至第十二个月。员工可因雇主未履行义务向劳动争讼仲裁机构申诉,有效期一年。双倍工资追偿请求权的法律时效从员工入职之日起计算,超过一年后方生效。