单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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浙江靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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医疗期满解除劳动合同需留意诸多要点。要明确医疗期到期且员工病情稳定或难治愈；提前通知员工，时长依工作年限定，一般30天，特殊情况需额外付一月工资；解除时按法定程序进行，如向工会说明征求意见；保存医疗证明等材料。否则可能违法，员工可要求恢复关系或支付赔偿金，应依法操作避免纠纷。
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临时工工作期间路上出意外，责任判定需综合多方面因素。先看双方是否形成劳动关系，若形成，通常雇主担责，但临时工故意或有重大过失，雇主担责后可追偿；因第三方致伤，临时工可向第三方索赔；雇主未缴工伤保险，要按标准支付费用。总之，责任划分要依据具体情况、约定及法律等综合判定。
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正常情况下，企业开除有一定养老保险积累年头的雇员，该雇员达到法定退休年龄后仍可按法规标准领取退休养老金。但如果开除影响养老保险累积期限，可能影响退休金数额。一般来说，退休金金额由缴纳养老保险的年限、保费基准等多种因素共同决定。
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医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，若劳动者不能从事原工作且不能胜任另行安排的工作，用人单位可提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，高薪者有特别规定。
