一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工因轻微打架被公司辞退，公司需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但若打架给公司带来重大损失或严重违反规章制度，公司可解除合同且无需补偿。员工若觉得被不合理辞退，可先协商，协商不成可申请仲裁，仲裁时要提供相关证据维权。
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在一般雇佣关系中，雇员因重大过失造成损失的追偿比例通常在70%-90%较为合适。具体比例需结合实际情况确定，要综合考虑雇主有无过错、雇员过错程度以及行业惯例等因素。若雇主管理有不足，追偿比例可能降低；雇员重大过失明显且雇主无明显过错，比例可接近90%。实际还需结合法律规定和司法实践来明确。
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在北京，劳动纠纷律师收费主要有计时、计件、风险代理三种方式。计时收费按工作时长，每小时标准几百元至上千元不等，取决于律师及案件复杂程度；计件收费与案件难易、标的大小相关，简单案件几千元，复杂的可能好几万；风险代理在胜诉后按比例收费，比例约10%-30%。不同律师收费有差异，委托时要协商并签合同。
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合同到期后公司单方面降职降薪情况复杂。合同到期双方劳动关系本应终止，公司此举或构成违约，员工有权要求合理赔偿。赔偿依工作年限、工资水平、经济损失等确定，可能含工资差额、经济补偿金。员工应及时与公司沟通协商，若无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
