符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......
当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度......
根据《劳动合同法》可知劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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面对保险公司拒赔,被保险人可通过以下途径维权:1)主动协商,争取双方共识或修订合同;2)提交权威仲裁机构如中国仲裁协会进行仲裁;3)如损失重大且认为公正性受损,可依法诉诸法院寻求法律裁决。
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员工同意转岗后反悔,可与雇主协商恢复原岗位。变更劳动合同需书面确认,双方各执一份。如合同因重大环境变化无法执行,经协商无果,雇主在通知劳动者或支付一个月工资后,可依法解除劳动合同,但需提前30天书面告知。
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签署三方协议保障了合同履行的严肃性,违约将面临责任。报到后,个人有权选择是否离职。法律明确,未履行义务或履行不合约定者,需执行继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。
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企业未与员工签署劳动合同属违法行为,源于签订合同是用人单位法定职责,旨在保护劳动者权益。遇此类问题,应寻求法律援助,通过合法途径维护自身权益,如申诉、投诉。