产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞......
2017年4月1日起办理健康证一律免费，与有无营业执照无关。健康证办理所需的材料：1、二代身份证原件;2、《用工证明》需加盖公章，用工证明要求电脑打印，不得手写，复印无效......
从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，员工因犯罪被判刑时，用人单位可单方面解除劳动合同。实践中，公司在执行解雇时需遵循法定程序，包括通知员工、听取其意见并妥善处理合同解除事宜。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，若员工因犯罪被追究刑事责任，公司有权立即解除劳动合同。公司需确认员工的拘留情况、罪名及可能的刑罚，并向工会通报。一旦证实员工被刑事追究，公司可依法终止合同，并出具解约文件。执行过程应遵守劳动法规，妥善处理员工权益。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之第六款明文规定，若公司职员因触犯法律而被依法追究刑事责任，则用人单位有权解除与其签订的劳动合同。因此，倘若公司职员被裁定犯有洗钱罪行，那么公司便可依照此条款，合法地解除与该职员之间的劳动关系。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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河北儒安律师事务所
冉文佳律师，河北儒安律师事务所律所主办律师，办案经验丰富，对民事案件、刑事案件业非常熟练，处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷，并取得了突出成绩。 执业以来，秉承“受人之托，忠人之事”的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户的一致好评。 主要业务范围：民商事案件，刑事案件，非诉执行案件，行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师，河北儒安律师事务所主办律师，社会风险稳定评估师。 执业多年，参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作，处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷，从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务，参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来，一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户一致好评。 主要业务范围：各类民商事案件，如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等，以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师，秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，执业多年，参与多起社会群体事件稳定的接待工作，参与多起企业的破产及重整程序，具有扎实的法学理论专业知识，逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域：在处理婚姻家庭类案件，交通事故，债权债务，合同纠纷、刑事诉讼等类案件，注重理论和实践的结合，获得良好的效果。
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受损企业财物需鉴定价值后处理。明确责任方，员工全责则全额赔偿；共同过失则协商分担。赔偿金额需精确计算后明确，员工可分期支付，但每月扣除不超工资20%。确保员工了解经济责任，按时支付赔偿。
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用人单位与职工间可协商订立违约金条款，但仅限于书面服务期协议或竞业限制协议。职工违反相关约定时，需按约定支付违约金。其他情形在就业合同中约定违约金则不被允许。此规定旨在保障双方权益，促进公平合理的劳动关系。
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在职场中，因工作导致的热饮烫伤和生产车间操作失误导致的手部水疱均属工伤范畴，无论劳动者是否过失。对这类轻度伤害，企业应迅速提供医疗救治，并调整岗位或安排休息，避免永久性损伤。因此，无需进行伤残鉴定和支付额外赔偿金。
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国家明文规定，女性职工怀孕后享有产前健康检查假期待遇。孕妇定期前往医院接受产前检查，视为正常出勤。具体规范为：怀孕首月至第六个月，每月享1日休假，用于确认妊娠情况、学习健康知识等；第七个月起，每月再增1日休息权。这一政策确保了孕妇的权益，让她们在孕期得到充分的休息和照顾。
