按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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网签时，毕业生一般需提供本人身份证、毕业证、学位证等基本证件。涉及就业单位信息，要提供营业执照副本、组织机构代码证。同时要填写个人基本信息、就业意向、工作岗位等。此外，不同地区或学校可能有附加资料，如就业推荐表、成绩单。具体资料因多种因素而异，建议毕业生提前向学校就业指导部门或就业单位咨询，确保网签顺利。
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劳动合同到期不续签，符合条件可申领失业金。领取失业金前提之一是非本人意愿中断就业，如用人单位不续签。此外，失业前用人单位及本人需足额缴失业保险费满一年，要完成失业登记且有求职意愿等。满足条件可向当地经办机构申请，领取期限等按当地规定执行，旨在保障失业人员权益助其再就业。
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合同到期员工不续签不一定领不到失业金。若员工依《劳动合同法》第三十八条，因用人单位过错（如未缴社保、欠薪等）不续签，可领失业金；若员工无合理缘由且单位无过错不续签，则通常不能领。领取失业金要满足条件，包括参加失业保险且缴费满1年，还得是非本人意愿中断就业。
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本企业运营存在未严格按规定行事的情况，虽按规定为员工缴纳社保，但未按法律法规与职工签署充分详尽的劳动合同，这违背劳动法律政策核心原则。当事人有权请求公司补充签署合同，以明确双方利益关系，若公司拒绝，当事人可主张未签合同期间的双倍工资赔偿权益。
