按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。此外可要求补缴社保，具体赔偿数额需结合工作年限、工资水平等确定。
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医院是否对住院老人走失担责，需依据自身管理职责与过错程度判定。若未尽合理安全保障义务，如看护不到位、标识不明显致老人走失，可能担责；若老人因自身疾病等原因走失且医院尽到注意义务，一般不担责。责任认定要综合多因素，遇此情况，家属可先协商，协商不成可走法律途径。
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双方协商一致离职属主动离职范畴，按失业保险规定，主动离职一般不能领失业金。领取失业金需满足条件，如非本人意愿中断就业、办理失业登记有求职需求、参保缴费满1年等。若想领失业金，可与单位协商以其他符合领取情形处理离职事宜，但要谨慎确保符合法规要求。
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因未缴纳社保致使劳动者解除劳动合同，经济补偿金计算要综合工作年限和月工资等因素。按劳动者在本单位工作时长，满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍付且年限不超十二年。
