员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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协商解除劳动关系后，需妥善处理几方面事宜：一是经济补偿，符合法定情形的用人单位应按劳动者工作年限支付，以其离职前十二个月平均工资为标准；二是离职手续，包括工作交接、归还财物、留存相关文件；三是若出现问题，如用人单位未按时支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，积极维护自身权益。
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离婚有一个月冷静期，期满后三十天内，双方需共同到婚姻登记机关申请离婚证，未申请则撤回离婚登记申请。申请后，符合条件的予以登记发证，不符则不登记并书面说明理由。若一方不想离婚可向法院提起诉讼，诉讼离婚耗时因具体案件而异，一般要经历立案、审理、判决等程序，可能需数月甚至更久。
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用人单位无理解除劳动合同关系属非法解雇行为，劳工有权向人力资源管理部门请求赔付补偿费用，补偿费为经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳工在单位服役年限计算，每满一年给一个月薪资补偿，超六个月不足一年按实际期限算，不足半年给半个月薪资补偿，一般每工作一年补偿费用为两个月薪水。
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公司在某些特定情况下可起诉员工要求赔偿，如员工违反服务期或竞业限制约定、泄露商业秘密、严重失职致重大损失等，且劳动合同有赔偿约定而员工违反时。公司起诉需有充分证据，赔偿范围和数额要依法确定，还得遵循法律程序向有管辖权法院起诉。公司维护权益时要谨慎行事。
