按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
浙江银湖律师事务所
李之帆，浙江银湖律师事务所专职律师，具有较强的表达和沟通能力，拥有丰富的专业知识和实务经验，有较强的判断能力及逻辑分析能力，工作认真负责。在执业过程中形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准的执业特点。成功代理了多起建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷、农村土地使用权纠纷等案件，为当事人成功维权，挽回了大量经济损失。注重解决实际问题，坚守律师执业道德，定价合适合理，不收取额外费用，反对脱离实践而空谈理论；坚持维护公平正义及当事人的合法权益。
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用人单位在公积金和社保缴费时间上可能存差异。但公积金基本金额须与社会保险基础数值一致。公积金管理部门规定，第三方代缴公积金需提供社保证明，且社保与公积金缴纳单位须一致。
用人单位在公积金和社保缴费时间上可能存差异。但公积金基本金额须与社会保险基础数值一致。公积金管理部门规定，第三方代缴公积金需提供社保证明，且社保与公积金缴纳单位须一致。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司未按照实际工资缴纳社保和公积金，是哪些处理方法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司未按照实际工资缴纳社保和公积金，有什么处理方法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
社保公积金基数和社保缴纳基数不是必须要保持一致的；对于社保的缴纳一般是劳动部门来进行制定，在每年的四月份就会进行调整；而对于公积金是由公积金中心根据社会的平均工资来进行制定。
