用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补......
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。......
不能。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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若您与所服务的用人单位签订了长达超过十年的劳动合同,并在之后继续保持此份合同不变,那么这份劳动合同将变为永久性的。在此基础上,若您已经在同一个用人单位连续工作达到了十年之久;或者该用人单位初次实行劳动合同制度。
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虽未签正式劳动合同,但只要雇佣双方依法签署竞业限制协议并得到双方明确认可,该协议即具法律效力。双方需严格遵循协议内容履行义务,违约者将承担相应法律后果,如支付违约金、赔偿损失等。
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当劳动合同期满后,若公司选择不续约,根据法律,应向员工支付经济补偿金。具体金额为:每满一年支付一个月工资,满半年按一年计算,不满半年支付半个月工资。这是对员工在公司服务期间的合理补偿。
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根据《中华人民共和国劳动法》,试用期应与正式聘用期一致,通常为三个月。签订劳动合同时,对于期限超过三年的合同,试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件,则不得设定试用期。