停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
教师请病假，薪资绩效不受罚。病假两个月内，薪资津贴全领；超过两月未满六月，薪资发90%，绩效减半；超过六月，工龄不足十年者，薪资70%，无绩效；工龄满或超十年者，薪资80%，仍无绩效。
作为教师，因病请假治疗时，其绩效工资被扣除是不合规的。对于体制内教师，病假两个月内（不含节假日）原工资应保持不变。对于合同制教师，薪酬待遇需按合同或单位制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了教师在病假期间的基本生活保障，体现了对教师的尊重和关怀。
员工因个人原因请事假被扣三倍薪资，不符合法律标准。劳动者享有休息和法定节假日报酬的权益，日常工作日也有请假权。请假应只扣当日工资，非三倍。劳动者可投诉、调解、仲裁或起诉维权。年假调整请求受法律保护，违法扣薪可追回。内部规章违法侵害员工利益，员工可求经济赔偿，申请劳动部门介入处理，或申诉处理。
员工在休病假期间，一般不能获得绩效工资，因为绩效任务未参与。但如果员工在病假期间完成了部分绩效任务，绩效薪酬应根据劳动合同和公司制度计算，根据实际达成的绩效成果确定具体数额。
